Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2016. Manajemen Perubahan (Management of Change). Jakarta. Prenada Media Group

Saefullah dan Rusdiana. 2016. Manajemen Perubahan. Bandung. Pustaka Setia

Prof. Dr. Wibowo, S.E. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta. Rajawali

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Manajemen Perubahan. Edisi Ketiga. Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil.

Manajemen Perubahan (Management of Chane). Prof. Dr. J. Winardi, S.E.

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Manajemen Perubahan. Edisi Ketiga. Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil.

Manajemen Perubahan (Management of Chane). Prof. Dr. J. Winardi, S.E.

Mata kuliah ini akan memberikan wawasan kepada mahasiswa mengenai perubahan yang dapat saja terjadi di sebuah organisasi yang akan mempengaruhi kinerja organisasi serta berdampak pada proses yang terjadi di dalam organisasi. Mahasiswa akan mendapat materi mengenai konsep perubahan serta bagaimana mengelola perubahan sehingga tidak akan memberikan dampak negatif terlalu besar yang dapat berpengaruh terhadap kelangsungan organisasi.

1) Mampu menjelaskan konsep perubahan dan pengelolaan perubahan dalam organisasi.

2) Mampu merespon situasi sesuai dengan nilai/norma yang dianut masyarakat.

3) Menunjukkan sikap tanggung jawabnya atas proses dan tugas pembelajaran secara individu maupun kelompok.

4) Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang keahliannya.

5) Memiliki sikap yang mencerminkan jati diri UPGRIS (Unggul, Peduli, Gigih, Religius, Integritas, Sinergi).

Manajemen Perubahan. Edisi Ketiga. Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil.

Manajemen Perubahan (Management of Chane). Prof. Dr. J. Winardi, S.E.