Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

Badu, Syamsu Q & Novianty Djafri (2017), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Ideas Publishing, Gorontalo.

Wijaya, Candra (2017), Perilaku Organisasi, LPPI, Medan.

Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

Badu, Syamsu Q & Novianty Djafri (2017), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Ideas Publishing, Gorontalo.

Wijaya, Candra (2017), Perilaku Organisasi, LPPI, Medan.

Seseorang yang bergabung dalam suatu organisasi (suatu unit sosial yang terdiri atas dua atau lebih individu yang berinteraksi secara sengaja untuk mencapai tujuan bersama) perlu dipastikan bahwa dia harus sesuai (fit) dengan organisasi tersebut. Demikian juga ketika individu-individu membentuk satu kelompok dalam organisasi, keberadaannya harus sesuai (fit) dengan organisasi. Sayangnya, organisasi merupakan entitas yang tidak memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan individu. Dengan demikian, maka individulah yang harus beradaptasi dan menyelaraskan dirinya dengan organisasi. Matakuliah ini akan memungkinkan individu untuk menyiapkan dasar-dasar pemahaman agar keberadaannya berterima di dalam organisasi dan mampu memberi kontribusi bagi organisasi.

Peserta mata kuliah ini akan mampu memahami dan selanjutnya menerapkan berbagai karakteristik yang terkait dengan aspek individual, kelompok, dan organisasi. Dan peserta matakuliah juga akan memahami perkembangan dan tantangan-tantangan terkait dengan perilaku organisasional untuk nantinya mampu mengantisipasi dan menghindari berbagai kendala yang akan menghambat keefektifan organisasional.

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill.

Seseorang yang bergabung dalam suatu organisasi (suatu unit sosial yang terdiri atas dua atau lebih individu yang berinteraksi secara sengaja untuk mencapai tujuan bersama) perlu dipastikan bahwa dia harus sesuai (fit) dengan organisasi tersebut. Demikian juga ketika individu-individu membentuk satu kelompok dalam organisasi, keberadaannya harus sesuai (fit) dengan organisasi. Sayangnya, organisasi merupakan entitas yang tidak memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan individu. Dengan demikian, maka individulah yang harus beradaptasi dan menyelaraskan dirinya dengan organisasi. Matakuliah ini akan memungkinkan individu untuk menyiapkan dasar-dasar pemahaman agar keberadaannya berterima di dalam organisasi dan mampu memberi kontribusi bagi organisasi.

Peserta mata kuliah ini akan mampu memahami dan selanjutnya menerapkan berbagai karakteristik yang terkait dengan aspek individual, kelompok, dan organisasi. Dan peserta matakuliah juga akan memahami perkembangan dan tantangan-tantangan terkait dengan perilaku organisasional untuk nantinya mampu mengantisipasi dan menghindari berbagai kendala yang akan menghambat keefektifan organisasional.

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill.

Seseorang yang bergabung dalam suatu organisasi (suatu unit sosial yang terdiri atas dua atau lebih individu yang berinteraksi secara sengaja untuk mencapai tujuan bersama) perlu dipastikan bahwa dia harus sesuai (fit) dengan organisasi tersebut. Demikian juga ketika individu-individu membentuk satu kelompok dalam organisasi, keberadaannya harus sesuai (fit) dengan organisasi. Sayangnya, organisasi merupakan entitas yang tidak memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan individu. Dengan demikian, maka individulah yang harus beradaptasi dan menyelaraskan dirinya dengan organisasi. Matakuliah ini akan memungkinkan individu untuk menyiapkan dasar-dasar pemahaman agar keberadaannya berterima di dalam organisasi dan mampu memberi kontribusi bagi organisasi.

Peserta mata kuliah ini akan mampu memahami dan selanjutnya menerapkan berbagai karakteristik yang terkait dengan aspek individual, kelompok, dan organisasi. Dan peserta matakuliah juga akan memahami perkembangan dan tantangan-tantangan terkait dengan perilaku organisasional untuk nantinya mampu mengantisipasi dan menghindari berbagai kendala yang akan menghambat keefektifan organisasional.

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill.

Seseorang yang bergabung dalam suatu organisasi (suatu unit sosial yang terdiri atas dua atau lebih individu yang berinteraksi secara sengaja untuk mencapai tujuan bersama) perlu dipastikan bahwa dia harus sesuai (fit) dengan organisasi tersebut. Demikian juga ketika individu-individu membentuk satu kelompok dalam organisasi, keberadaannya harus sesuai (fit) dengan organisasi. Sayangnya, organisasi merupakan entitas yang tidak memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan individu. Dengan demikian, maka individulah yang harus beradaptasi dan menyelaraskan dirinya dengan organisasi. Matakuliah ini akan memungkinkan individu untuk menyiapkan dasar-dasar pemahaman agar keberadaannya berterima di dalam organisasi dan mampu memberi kontribusi bagi organisasi.

Peserta mata kuliah ini akan mampu memahami dan selanjutnya menerapkan berbagai karakteristik yang terkait dengan aspek individual, kelompok, dan organisasi. Dan peserta matakuliah juga akan memahami perkembangan dan tantangan-tantangan terkait dengan perilaku organisasional untuk nantinya mampu mengantisipasi dan menghindari berbagai kendala yang akan menghambat keefektifan organisasional.

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill.

Seseorang yang bergabung dalam suatu organisasi (suatu unit sosial yang terdiri atas dua atau lebih individu yang berinteraksi secara sengaja untuk mencapai tujuan bersama) perlu dipastikan bahwa dia harus sesuai (fit) dengan organisasi tersebut. Demikian juga ketika individu-individu membentuk satu kelompok dalam organisasi, keberadaannya harus sesuai (fit) dengan organisasi. Sayangnya, organisasi merupakan entitas yang tidak memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan individu. Dengan demikian, maka individulah yang harus beradaptasi dan menyelaraskan dirinya dengan organisasi. Matakuliah ini akan memungkinkan individu untuk menyiapkan dasar-dasar pemahaman agar keberadaannya berterima di dalam organisasi dan mampu memberi kontribusi bagi organisasi.

Peserta mata kuliah ini akan mampu memahami dan selanjutnya menerapkan berbagai karakteristik yang terkait dengan aspek individual, kelompok, dan organisasi. Dan peserta matakuliah juga akan memahami perkembangan dan tantangan-tantangan terkait dengan perilaku organisasional untuk nantinya mampu mengantisipasi dan menghindari berbagai kendala yang akan menghambat keefektifan organisasional.

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill.

Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill. 

Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill. 

Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill. 

Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill. 

Menganalisis konsep dasar Perilaku organisasi, dasar-dasar perilaku organisasi, persepsi dan pengambilan keputusan individual, nilai, sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi, kepribadian dan nilai, teori dan praktek motivasi dalam organisasi, dasar-dasar perilaku kelompok, kelompok dan tim kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dan kepercayaan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, Stress Management dan Job Design, budaya kerja dan perubahan organisasi

SIKAP: 1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan peradaban berdasarkan Pancasila 2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri PENGETAHUAN: 1. Mampu menjelaskan nilai-nilai manusia 2. Mampu menjelaskan sikap dan kepuasan 3. Mampu menjelaskan motivasi 4. Mampu menjelaskan komunikasi kerja dalam organisasi 5. Mampu menjelaskan kepemimpinan dan kekuasaan 6. Mampu menjelaskan konflik dan stress kerja  KETERAMPILAN UMUM: 1. Mampu menyusun deskripsi sainstifik hasil kajian tersebut di atas dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi 2. Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian masalah di bidang keahliannya, berdasarkan hasil analisis informasi dan data 3. Mampu mendokumentasikan, menyimpan, mengamankan, dan menemukan kembali data untuk menjamin kesahihan dan mencegah plagiasi 4. Mampu  memanfaatkan IPTEK dalam bidang keahliannya dan mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi dalam penyelesaian masalah KETERAMPILAN KHUSUS: 1. Mampu menyelesaikan masalah melalui penelitian bidang ekonomis dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi 2. Mampu melakukan kajian dan menyusun instrumern evaluasi dalam pembelajaran dan penelitian bidang ekonomi dan bisnis dengan menggunakan pendekatan perilaku organisasi

1. Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. New Jersey: Pearson.

2. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: Evidence Based Approach. 12th Edition. New York: McGraw-Hill.