Mata kuliah EHRM tidak terlepas dari pemahaman secara umum mengenai human resource management (HRM). EHRM dimaksudkan untuk mengupas penerapan fungsi HRM kedalam aplikasi teknologi informasi dan komunikasi. EHRM merupakan seperangkat cara atau pola yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi dengan tujuan menciptakan keunggulan kompetitif serta mewujudkan tujuan organisasi. EHRM juga merupakan cara untuk menciptakan dan menerapkan human resource management (HRM) berkualitas yang berbasis pada teknologi informasi dan komunikasi atau  sebagai teknologi inisiatif untuk meningkatkan serta memberikan nilai tambah bagi peran SDM dalam suatu organisasi.

Melalui mata kuliah ini diharapkan dapat memahami konsep-konsep manajemen SDM dan mengadopsinya dalam konteks teknologi informasi sehingga proses manajemen SDM dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Setelah mengikuti perkuliahan ini diharapkan mahasiswa mampu menggunakan teknologi informasi untuk meningkatkan fungsi-fungsi manajemen SDM seperti proses e-recruitment, e-selection, e-evaluation, e-training dan lain-lain.

Strohmeier, Stefan, Tanya Bondarouk, and Udo Konradt. "Electronic human resource management: Transformation of HRM?." (2012): 215-217.

Ruel, Hubertus Johannes Maria, Tatiana Bondarouk, and Jan C. Looise. E-HRM: innovation or irritation? An exploration of web-based human resource management in large companies. Lemma, 2004.

Gupta, Anjali, and Shahnam Saxena. "Electronic human resource management (e-hrm): growing role in organisations." Management Insight 8.1 (2013): 60-66.

Stone, Dianna L., and James H. Dulebohn. "Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM)." (2013): 1-5.

Mata kuliah EHRM tidak terlepas dari pemahaman secara umum mengenai human resource management (HRM). EHRM dimaksudkan untuk mengupas penerapan fungsi HRM kedalam aplikasi teknologi informasi dan komunikasi. EHRM merupakan seperangkat cara atau pola yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi dengan tujuan menciptakan keunggulan kompetitif serta mewujudkan tujuan organisasi. EHRM juga merupakan cara untuk menciptakan dan menerapkan human resource management (HRM) berkualitas yang berbasis pada teknologi informasi dan komunikasi atau  sebagai teknologi inisiatif untuk meningkatkan serta memberikan nilai tambah bagi peran SDM dalam suatu organisasi.

Melalui mata kuliah ini diharapkan dapat memahami konsep-konsep manajemen SDM dan mengadopsinya dalam konteks teknologi informasi sehingga proses manajemen SDM dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Setelah mengikuti perkuliahan ini diharapkan mahasiswa mampu menggunakan teknologi informasi untuk meningkatkan fungsi-fungsi manajemen SDM seperti proses e-recruitment, e-selection, e-evaluation, e-training dan lain-lain.

Strohmeier, Stefan, Tanya Bondarouk, and Udo Konradt. "Electronic human resource management: Transformation of HRM?." (2012): 215-217.

Ruel, Hubertus Johannes Maria, Tatiana Bondarouk, and Jan C. Looise. E-HRM: innovation or irritation? An exploration of web-based human resource management in large companies. Lemma, 2004.

Gupta, Anjali, and Shahnam Saxena. "Electronic human resource management (e-hrm): growing role in organisations." Management Insight 8.1 (2013): 60-66.

Stone, Dianna L., and James H. Dulebohn. "Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM)." (2013): 1-5.

Mata kuliah EHRM tidak terlepas dari pemahaman secara umum mengenai human resource management (HRM). EHRM dimaksudkan untuk mengupas penerapan fungsi HRM kedalam aplikasi teknologi informasi dan komunikasi. EHRM merupakan seperangkat cara atau pola yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi dengan tujuan menciptakan keunggulan kompetitif serta mewujudkan tujuan organisasi. EHRM juga merupakan cara untuk menciptakan dan menerapkan human resource management (HRM) berkualitas yang berbasis pada teknologi informasi dan komunikasi atau  sebagai teknologi inisiatif untuk meningkatkan serta memberikan nilai tambah bagi peran SDM dalam suatu organisasi.

Melalui mata kuliah ini diharapkan dapat memahami konsep-konsep manajemen SDM dan mengadopsinya dalam konteks teknologi informasi sehingga proses manajemen SDM dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Setelah mengikuti perkuliahan ini diharapkan mahasiswa mampu menggunakan teknologi informasi untuk meningkatkan fungsi-fungsi manajemen SDM seperti proses e-recruitment, e-selection, e-evaluation, e-training dan lain-lain.

Strohmeier, Stefan, Tanya Bondarouk, and Udo Konradt. "Electronic human resource management: Transformation of HRM?." (2012): 215-217.

Ruel, Hubertus Johannes Maria, Tatiana Bondarouk, and Jan C. Looise. E-HRM: innovation or irritation? An exploration of web-based human resource management in large companies. Lemma, 2004.

Gupta, Anjali, and Shahnam Saxena. "Electronic human resource management (e-hrm): growing role in organisations." Management Insight 8.1 (2013): 60-66.

Stone, Dianna L., and James H. Dulebohn. "Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM)." (2013): 1-5.

Manajemen Sumberdaya Manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi – segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dalam pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi atau bidang produksi, pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian. Karena sumberdaya manusia dianggap semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang HR dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. sistem e-HRM ini adalah untuk memecahkan beberapa masalah yang timbul selama menggunakan sistem manual yang telah ada seperti mengatur berkas tenaga kerja dan data – data karyawan perusahaan yang menumpuk begitu banyak. Akibatnya pola kerja menjadi lebih lambat dan tugas HRD menjadi menumpuk.

1. Mahasiswa memahami proses pendataan pegawai secara digital

2. Mahasiswa memahami proses kompensasi karyawan secara digital

3. Mahasiswa memahami prosedur rekap absensi secara digital

4. Mahasiswa memahami proses penanganan keamanan data karyawan

Jurnal-jurnal dalam bidang electronic human resources management

Manajemen Sumberdaya Manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi – segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dalam pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi atau bidang produksi, pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian. Karena sumberdaya manusia dianggap semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang HR dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. sistem e-HRM ini adalah untuk memecahkan beberapa masalah yang timbul selama menggunakan sistem manual yang telah ada seperti mengatur berkas tenaga kerja dan data – data karyawan perusahaan yang menumpuk begitu banyak. Akibatnya pola kerja menjadi lebih lambat dan tugas HRD menjadi menumpuk.

1. Mahasiswa memahami proses pendataan pegawai secara digital

2. Mahasiswa memahami proses kompensasi karyawan secara digital

3. Mahasiswa memahami prosedur rekap absensi secara digital

4. Mahasiswa memahami proses penanganan keamanan data karyawan

Jurnal-jurnal dalam bidang electronic human resources management

Electronic human resources management merupakan salah satu disiplin ilmu baru dalam bidang manajemen SDM. Disiplin ilmu ini merupakan salah satu langkah yang diantisipasi MSDM untuk perkembangan teknologi informasi yang begitu cepat, sehingga butuh sebuah metode pendakatan baru dalam mengelola manusia.

1. Mahasiswa mengetahui urgensi e-HRM

2. Mahasiswa memahami relevansi teknologi dengan HRM

Coronas.2002. Electronic Human Resources Management. Idea Group Publishing.