Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah ini berisi pengetahuan dasar konsep-konsep yang berkaitan dengan psikologi industri dan organisasi, pembahasan meliputi pendahuluan psikologi industri dan organisasi, pengembangan dan budaya organisasi, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi karyawan, penilaian kinerja dan kompetensi, pengembangan dan pelatihan, Perencanaan dan pengembangan karier, kepemimpinan dan kerja sama tim, membangun motivasi , etika dan kedisiplinan, stres kerja, dan riset sumber daya manusia

Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum. Kemampuan tersebut berupa kemampuan mahasiswa tentang perilaku manusia dalam suatu organisasi industri dan prinsip-prinsip psikologi untuk dimanfaatkan dalam perancangan, perbaikan dan pemasangan sistem terintegrasi

1. Roslenly Marliani, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Bandung: Pustaka Setia 2. Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 3. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia 4. Henry Simamora,1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN 5. Sudarmanto, 2015, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar 6. H. Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1.Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi

2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi

3.Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.

(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.

(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA

(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey.

(5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior,Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1.Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi

2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi

3.Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.

(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.

(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA

(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey.

(5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior,Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1.Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi

2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi

3.Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.

(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.

(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA

(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey.

(5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior,Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1.Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi

2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi

3.Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.

(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.

(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA

(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey.

(5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior,Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org