Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila. 2. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik Ketrampilan Umum 1. Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora yang sesuai dengan bidang keahliannya. 2. Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan terukur. 3. Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah dalam rangka menghasilkan solusi, gagasan, desain atau kritik seni. Pengetahuan 1. Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi 2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi Ketrampilan Khusus Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi)

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA. (2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London. (3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA (4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey. (5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior, Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila. 2. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik Ketrampilan Umum 1. Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora yang sesuai dengan bidang keahliannya. 2. Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan terukur. 3. Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah dalam rangka menghasilkan solusi, gagasan, desain atau kritik seni. Pengetahuan 1. Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi 2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi Ketrampilan Khusus Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi)

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA. (2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London. (3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA (4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey. (5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior, Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan organisasi/sistem.

1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila. 2. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik Ketrampilan Umum 1. Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora yang sesuai dengan bidang keahliannya. 2. Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan terukur. 3. Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah dalam rangka menghasilkan solusi, gagasan, desain atau kritik seni. Pengetahuan 1. Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi industri dan psikologi organisasi 2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi Ketrampilan Khusus Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi)

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA. (2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London. (3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA (4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New Jersey. (5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior, Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida. (6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice Hall Inc, New Jersey. (7) www.SIOP.org

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada
mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja
dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan
organisasi/sistem.
 

1. Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi
industri dan psikologi organisasi
2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang
dapat diaplikasikan dalam organisasi
 

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied
Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.
(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource
Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.
(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource
Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA
(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and
Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New
Jersey.
(5) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice
Hall Inc, New Jersey.

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi bertujuan menjelaskan kepada
mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi dalam meningkatkan kinerja
dan kesehatan psikologis organisasi baik pada tingkat individu, kelompok dan
organisasi/sistem.
 

1. Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi
industri dan psikologi organisasi
2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang
dapat diaplikasikan dalam organisasi
 

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied
Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.
(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource
Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.
(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource
Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA
(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and
Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New
Jersey.
(5) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice
Hall Inc, New Jersey.

Mata kuliah psikologi industri dan organisasi menjelaskan kepada mahasiswa tentang bagaimana peran psikologi didalam meningkatkan kinerja dan kesehatan psikologis baik pada tingkat individu , kelompok dan organisasi / sistem

Sikap

1. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan
bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan
peradaban berdasarkan Pancasila.
2. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik
Ketrampilan
Umum
1. Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis,
dan inovatif dalam konteks pengembangan atau
implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang
memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora yang
sesuai dengan bidang keahliannya.
2. Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan
terukur.
3. Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau
implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang
memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora
sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata
cara dan etika ilmiah dalam rangka menghasilkan
solusi, gagasan, desain atau kritik seni.
Pengetahuan
1. Menguasai konsep teoretis PIO meliputi psikologi
industri dan psikologi organisasi
2. Menguasai metodologi dan konsep – konsep PIO yang
dapat diaplikasikan dalam organisasi
Ketrampilan
Khusus
Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi
pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (organisasi)
 

(1) Aamodt, M. G, (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied
Approach, Sixth Edition, Wadsworth, USA.
(2) Armstrong, M, (2009), Armstrong’s Handbook of human Resource
Management practice Eleventh edition, Kogan Page, London.
(3) Decenzo, D. A & Robbins, S. P, (2004), Fundamentals of Human Resource
Management, Tenth Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA
(4) Koppes, L. Laura, (2007), Historical Perspectives in Industrial and
Organizational Psychology, Lawrence Erlbaum Associates, Inc, New
Jersey.
(5) Mc Shane, L. S & Von Glinow, A. M, (2003), Organizational Behavior,
Second Edition,McGraw-Hill Companies, Inc, Florida.
(6) Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior, Tenth Edition, Printice
Hall Inc, New Jersey.
(7) www.SIOP.org