Course Descriptions

Mata kuliah seminar MSDM memberikan pemahaman dan pengetahuan melalui refleksi pengalaman dan observasi dalam teori sumber daya manusia (SDM) yang disosialisasikan melalui presentasi. Mahasiswa diberikan kemampuan identifikasi dan analisis masalah dan permasaahan dalam kasus-kasus di dunai nyata. Semuanya ini dimaksudkan agar mahasiswa mengalami perjalanan intelektual (intellectual journey) dan mampu merencanakan penelitian SDM yang memberi nilai tambah bagi individu dan inspirasi bagi perkembangan bisnis dan profesi SDM. Untuk mendapatkan pemahaman dan pengetahuan digunakan telaah kritis situasi permasalahan dan teori secara kontekstual di bidang perbankan dan bisnis. Selanjutnya, mahasiswa mendisain riset penelitian menggunakan pendekatan metodologi penelitian yang diperlukan untuk pemecahan masalah maupun untuk tujuan akademik. Pendekatan yang digunakan berupa riset kuantitatif dan kualitatif serta pendekatan alternatif seperti mixed methode maupun soft systems methodology. Dengan demikian mahasiswa memiliki kemampuan memberikan solusi alternatif yang dibutuhkan berdasarkan kerangka berpikir human capital management: struktur, fungsi, dan kompetensi .

Learning Outcomes

Setelah menempuh mata kuliah Seminar SDM, mahasiswa diharapkan mampu: 1. Menjelaskan pengertian seminar, lokakarya, dan riset memahami riset empiris dalam SDM. 2. Memahami masalah SDM secara akademik dan praktik. 3. Mampu menyadari dan mengidentifikasi adanya masalah dan permasalahan. 4. Mampu merumuskan masalah dan topik permasalahan. 5. Mampu menganalisis dan menggunakan teori yang relevan dengan masalah dan permasalahan yang dibahas dan diteliti. 6. Mampu menyusun kerangka berpikir sebagai nilai tambah. 7. Mampu membuat hipotesis teori berdasarkan observasi dan refleksi dan pengalaman 8. Mampu menentukan pendekatan metode penelitian sesuai karakteristik masalah/permasalahan 9. Mendesain proposal penelitian kuantitatif dan kualitatif sesuai ketentuan panduan penyusunan skripsi di Perbanas Institute. 10. Memilih dan menjelaskan objek/subjek penelitian 11. Membuat rencana pengumpulan dan analisis data penelitian 12. Mempresentasikan proposal penelitian. 13. Memperbaiki proposal penelitian 14. Membuat rencana dan jadwal penelitian

References

Checkland, Peter., & John Poulter, (2006), Learning for Action: A Short Definitive Account of Soft Systems Methodology and its use for Practitioners,Teachers, and Students. England: John Wiley & Sons Ltd. (disingkat Checkland) 2. Dave Ulrich dan Wayne Brockbank, Yon Younger, Mike Ulrich, (2013), Global HR Competency, New York: McGraw-Hill (disingkat Ulrich)

Details ...

Course Descriptions

Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu matakuliah yang menjadi salah satu dasar untuk mengembangkan penelitian. Sehingga mahasiswa diharapkan dapat mengembangkan proposal penelitian dan memaparkannya sehingga mendapatkan saran dari dosen dan mahasiswa yang lain. Hal tersebut juga menjadi bahan untuk mendiskusikan tema-tema baru dalam penelitian

Learning Outcomes

1. Membuat resume jurnal dan sekaligus mereview

2. Membuat analisis dan membuat usulan penyelesian permasalahan sumberdaya manusia

3. Melakukan analisis kritis terhadap berbagai isu aktual

4. Sumberdaya Manusia, dari kajian jurnal dan hasil penelitian

References

-

Details ...