Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.

Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.

Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.

Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.

Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.

Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.

Meningkatkan kepekaan mahasiswa untuk menyadari pentingnya pemahaman perilaku manusia dalam organisasi serta implikasinya pada efisiensi dan efektifitas organisasi. 2. Mengembangkan wawasan mahasiswa tentang perilaku manusia yg bersifat dinamis sebagai dasar dalam aktivitas menjalankan fungsi-fungsi manajemen. 3. Memberikan pemahaman tentang sikap, persepsi, kemampuan pembelajaran, perasaan, dan tujuan individu dapat mempengaruhi kinerja organisasi. 4. Memberikan pemahaman tentang dampak dari perubahan pada perilaku kelompok dan perilaku organisasi untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendiagnosa sekaligus memberikan solusi terhadap masalah

Mata kuliah ini membahas tentang perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Konsep yang dijelaskan dalam perkuliahan secara spesifik berdasarkan tiga karakteristik umum; perilaku individu dan kelompok, struktur organisasi (meliputi desain dan hubungan antar pekerjaan dalam organisasi) dan proses (komunikasi dan pengambilan keputusan). Bidang yang dipelajari meliputi teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin untuk mempelajari tentang persepsi individu, nilai-nilai, kemampuan pembelajaran, dan tindakan-tindakan di tempat kerja, baik dalam kelompok maupun dalam organisasi. Bidang ilmu perilaku organisasi ini dibangun dari berbagai disiplin ilmu seperti: psikologi, sosiologi, psikologi sosial, ilmu politik, dan antropologi. Fokus dalam perkuliahan ini adalah pemahaman dan pengarahan perilaku manusia sebagai penggerak organisasi untuk mencapai keefektifan suatu organisasi. Mata kuliah ini merupkan orientasi humanistik yang mengamati perilaku dari tiga level (individu, kelompok, dan organisasi), dimana ketiga level tersebut dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2011. Organizations: Behavior, Structure, and Process. Boston: McGraw – Hill. (GID)

Robbins, Stephen P., 2013. Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall, Inc. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, Ninth Edition, Chicago: Richard D. Irwin Inc.