Pembelajaran mata kuliah ini dimaksud untuk mendidik & melatih mahasiswa dalam memahami pengertian dan ruang lingkup psikologi
industri & organisasi, konsep analisa jabatan, faktor perbedaan individual yang mempengaruhi proses rekrutmen, seleksi, dan
penempatan, kemudian konsep orientasi & pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dalam organisasi,
kepemimpinan & pengambilan keputusan, proses penyelesaian konflik & negosiasi, serta serta struktur, desain, budaya, dan perilaku
organisasi dalam perusahaan. Selain itu, mahasiswa juga diharapkan mampu menerapkan aplikasi dari berbagai materi yang dipelajari
dalam kehiduoan sehari-hari

Setelah menyelesaikan mata kuliah ini, mahasiswa mampu memahami tentang konsep- konsep dari psikologi industri yang berkaitan
dengan organisasi maupun industri dengan benar.

1. Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition. USA: Wadsworth Cencange Learning.
2. A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
3. Tagala, Mustadin. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Raja Grafindo Persada.
4. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Pembelajaran mata kuliah ini dimaksud untuk mendidik & melatih mahasiswa dalam memahami pengertian dan ruang lingkup psikologi
industri & organisasi, konsep analisa jabatan, faktor perbedaan individual yang mempengaruhi proses rekrutmen, seleksi, dan
penempatan, kemudian konsep orientasi & pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dalam organisasi,
kepemimpinan & pengambilan keputusan, proses penyelesaian konflik & negosiasi, serta serta struktur, desain, budaya, dan perilaku
organisasi dalam perusahaan. Selain itu, mahasiswa juga diharapkan mampu menerapkan aplikasi dari berbagai materi yang dipelajari
dalam kehiduoan sehari-hari

Setelah menyelesaikan mata kuliah ini, mahasiswa mampu memahami tentang konsep- konsep dari psikologi industri yang berkaitan
dengan organisasi maupun industri dengan benar.

1. Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition. USA: Wadsworth Cencange Learning.
2. A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
3. Tagala, Mustadin. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Raja Grafindo Persada.
4. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Pembelajaran mata kuliah ini dimaksud untuk mendidik & melatih mahasiswa dalam memahami pengertian dan ruang lingkup psikologi
industri & organisasi, konsep analisa jabatan, faktor perbedaan individual yang mempengaruhi proses rekrutmen, seleksi, dan
penempatan, kemudian konsep orientasi & pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dalam organisasi,
kepemimpinan & pengambilan keputusan, proses penyelesaian konflik & negosiasi, serta serta struktur, desain, budaya, dan perilaku
organisasi dalam perusahaan. Selain itu, mahasiswa juga diharapkan mampu menerapkan aplikasi dari berbagai materi yang dipelajari
dalam kehiduoan sehari-hari

Setelah menyelesaikan mata kuliah ini, mahasiswa mampu memahami tentang konsep- konsep dari psikologi industri yang berkaitan
dengan organisasi maupun industri dengan benar.

1. Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition. USA: Wadsworth Cencange Learning.
2. A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
3. Tagala, Mustadin. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Raja Grafindo Persada.
4. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Pembelajaran mata kuliah ini dimaksud untuk mendidik & melatih mahasiswa dalam memahami pengertian dan ruang lingkup psikologi
industri & organisasi, konsep analisa jabatan, faktor perbedaan individual yang mempengaruhi proses rekrutmen, seleksi, dan
penempatan, kemudian konsep orientasi & pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dalam organisasi,
kepemimpinan & pengambilan keputusan, proses penyelesaian konflik & negosiasi, serta serta struktur, desain, budaya, dan perilaku
organisasi dalam perusahaan. Selain itu, mahasiswa juga diharapkan mampu menerapkan aplikasi dari berbagai materi yang dipelajari
dalam kehiduoan sehari-hari

Setelah menyelesaikan mata kuliah ini, mahasiswa mampu memahami tentang konsep- konsep dari psikologi industri yang berkaitan
dengan organisasi maupun industri dengan benar.

1. Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition. USA: Wadsworth Cencange Learning.
2. A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
3. Tagala, Mustadin. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Raja Grafindo Persada.
4. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Pembelajaran mata kuliah ini dimaksud untuk mendidik & melatih mahasiswa dalam memahami pengertian dan ruang lingkup psikologi
industri & organisasi, konsep analisa jabatan, faktor perbedaan individual yang mempengaruhi proses rekrutmen, seleksi, dan
penempatan, kemudian konsep orientasi & pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dalam organisasi,
kepemimpinan & pengambilan keputusan, proses penyelesaian konflik & negosiasi, serta serta struktur, desain, budaya, dan perilaku
organisasi dalam perusahaan. Selain itu, mahasiswa juga diharapkan mampu menerapkan aplikasi dari berbagai materi yang dipelajari
dalam kehiduoan sehari-hari

Setelah menyelesaikan mata kuliah ini, mahasiswa mampu memahami tentang konsep- konsep dari psikologi industri yang berkaitan
dengan organisasi maupun industri dengan benar.

1. Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition. USA: Wadsworth Cencange Learning.
2. A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
3. Tagala, Mustadin. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Raja Grafindo Persada.
4. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Mata kuliah ini mengajak mahasiswa untuk memberikan pengetahuan tentang pekerjaan, individu yang bekerja, organisasi tempat kerja, serta pengelolaan sumber daya manusia. Mahasiswa juga akan belajar tentang cabang ilmu psikologi industri dan organisasi serta cabang sub spesialnya. Selain itu, mata kuliah ini juga memahas beberapa persoalan-persoalan kerja baik pada level individu, kelompok dan organisasi.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah Psikologi Industri dan Ogranisasi: 1. Mampu menjelaskan konsep dasar teoritis psikologi industri dan psikologi organisasi. 2. Menguasai metode dan konsep-konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi. 3. Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (ogranisasi).

Utama Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press Pendukung Jurnal atau artikel yang mendukung

Mata kuliah ini mengajak mahasiswa untuk memberikan pengetahuan tentang pekerjaan, individu yang bekerja, organisasi tempat kerja, serta pengelolaan sumber daya manusia. Mahasiswa juga akan belajar tentang cabang ilmu psikologi industri dan organisasi serta cabang sub spesialnya. Selain itu, mata kuliah ini juga memahas beberapa persoalan-persoalan kerja baik pada level individu, kelompok dan organisasi.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah Psikologi Industri dan Ogranisasi: 1. Mampu menjelaskan konsep dasar teoritis psikologi industri dan psikologi organisasi. 2. Menguasai metode dan konsep-konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi. 3. Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (ogranisasi).

Utama Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press Pendukung Jurnal atau artikel yang mendukung

Mata kuliah ini mengajak mahasiswa untuk memberikan pengetahuan tentang pekerjaan, individu yang bekerja, organisasi tempat kerja, serta pengelolaan sumber daya manusia. Mahasiswa juga akan belajar tentang cabang ilmu psikologi industri dan organisasi serta cabang sub spesialnya. Selain itu, mata kuliah ini juga memahas beberapa persoalan-persoalan kerja baik pada level individu, kelompok dan organisasi.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah Psikologi Industri dan Ogranisasi: 1. Mampu menjelaskan konsep dasar teoritis psikologi industri dan psikologi organisasi. 2. Menguasai metode dan konsep-konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi. 3. Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (ogranisasi).

Utama Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press Pendukung Jurnal atau artikel yang mendukung

Mata kuliah ini mengajak mahasiswa untuk memberikan pengetahuan tentang pekerjaan, individu yang bekerja, organisasi tempat kerja, serta pengelolaan sumber daya manusia. Mahasiswa juga akan belajar tentang cabang ilmu psikologi industri dan organisasi serta cabang sub spesialnya. Selain itu, mata kuliah ini juga memahas beberapa persoalan-persoalan kerja baik pada level individu, kelompok dan organisasi.

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah Psikologi Industri dan Ogranisasi: 1. Mampu menjelaskan konsep dasar teoritis psikologi industri dan psikologi organisasi. 2. Menguasai metode dan konsep-konsep PIO yang dapat diaplikasikan dalam organisasi. 3. Mampu mengidentifikasi masalah dalam industri-organisasi pada tingkat mikro (individu) dan tingkat makro (ogranisasi).

Utama Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press Pendukung Jurnal atau artikel yang mendukung